上海到喀什货运中国劳动保障科学研究院副研究员韩永江在接受《经济参考报》记者采访时也表示，虽然就业的结构性矛盾和企业招工难一直存在，但大幅度提高工资的可能性不大。“用人需求最大的主要是微利行业和微利企业，因此通过大规模提高工资的方法来招工并不多，而是主要考虑以非现金的方法来招徕员工。”韩永江说，在一些劳动密集型企业中，靠提高福利待遇(比如宿舍)，甚至感情留人的更常见，“今年企业成本上涨的太厉害，企业没能力承担大规模的涨薪。”

　　鉴于今年工资快速增长的主要阻力来自于企业利润的下降，有专家建议进一步推进结构性减税以维持企业经营利润。北京大学中国国民经济核算与经济增长研究中心副主任蔡志洲表示，多年来中国税收增长速度一直快于经济增速，营业税和消费税涨幅更是偏大。上海到喀什货运营业税和消费税主要由企业负担，减税有助于企业降低成本，维持经营利润。http://www.lhkashi.com/news/rwe6yt68i70.htm

　　不过考虑到未来企业利润增长可能长期处于低位，可能加速收入分配改革才是更重要的。《促进就业规划(2011-2015年)》中提出，要深入推进工资收入分配制度改革。完善并落实最低工资制度，逐步提高最低工资标准。积极稳妥推进工资集体协商工作，建立健全企业工资决定机制和正常增长机制。分析人士指出，政府和公众对于收入的关注，将更多地着眼于收入分配，而不是工资增长上。“工资指导线和最低工资标准等是技术层面方案，解决短期问题，也会随着经济增速出现波动，而制度层面要解决的是收入分配改革等长期问题。”韩永江表示，企业的工资分配上，基层一线员工的工资增长偏慢，很多企业的工资制定是按照最低工资标准执行的，“在一些劳动密集型企业中，职工一旦受到处分，比如迟到，实际收入甚至可能低于最低工资。”

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　　因此韩永江建议，一方面要继续完善最低工资制度，另一方面需要继续扩大工资集体协商范围。上海到喀什货运此外，需要加强国有企业、垄断企业的工资分配的指导监督，完善领导和一线员工工资的制度管理。机关事业单位的工资分配方面，要重点关注公务员和企业职工的工资如何平衡，以及养老制度改革的问题。

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